人才理念：人是第一位的！聚力一直以人为本的用人理念，是公司迅速发展起来的根本。聚力采用外企的管理模式和激励制度，为聚力和员工们这个强有力的团队搭建了平等、公正、宽容、高效创业的平台！同样，客户是聚力发展的源泉，聚力把客户当作自己的朋友。


薪酬：理念的核心是“公平公正，令表现优秀的员工得到相应的回报”。

   聚力公司的薪酬是由“基本工资、效益工资”两大块构成的，其中：
     1、 基本工资：是根据员工的所受教育背景、专业工作经验和能力等相关因素确定员工的薪级；
     2、效益工资：主要根据公司利润、回款率、部门业绩及员工个人业绩来确定。 不产生业绩的员工，公司视效益发放相应的年终奖。

福利:
1、 社会保险
公司为员工统一在南京市社会保障机构办理养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险。
2、 住房
公司正在计划为单身外籍员工提供住房。
3、 户口
员工进公司工作满一年后，符合条件者，公司可为其办理户口迁入的有关手续。
4、 生日
员工生日，公司赠送生日礼品与贺卡，谨祝“生日快乐”。
5、 节假日福利物品
员工进公司后，逢春节、端午、中秋等节日均有公司礼物。
6、 体检
为保障员工的身体健康，公司每年将组织直接接触药品的员工免费体检。
7、 国内外团队旅游培训
在公司满一年的员工均有机会参加公司一年一次的国内外团队旅游培训活动。
8、 文化活动
公司不定期的组织员工参加多种文化娱乐活动。

培训与发展:
聚力公司一直以来都非常重视员工培训，为员工提供职业发展所需要的多层次、全方位的培训：

1、新员工入职培训：
新员工入职后，将参加由公司人力资源部组织的新员工入职培训，培训 内容包括公司发展历程、人事管理制度、公司组织架构及各部门职责、 产品知识、办公礼仪等内容，使新员工尽快消除陌生感，尽快融入聚力公司这个大家庭中。
2、技能培训：
管理培训: 如领导能力、沟通能力、创新能力等方面；
销售培训：客户维护、终端建立、经销商管理、卖场谈判技巧、实地行销等方面；
市场培训：品牌管理、新产品开发等方面。
产品培训：公司销售的产品知识、相关知识等。
3、在职员工再教育：
对公司有重要贡献的员工，公司将资助参加公司以外的办学机构开设的继续教育课程的研修。（如营销类、财务类、质量类等）
4、 内部讲师培训：
针对基层员工，开展时间管理、沟通技巧、电脑知识、产品知识等方面培训。

职业发展:
作为一名求职者，不仅关心其努力工作后的物质回报，更关心其在公司的职业发展和进步。作为一家在稳健中快速发展的高科技公司，聚力公司给了各路英才一个广阔的发展空间。为了吸引和留住优秀人才，公司为员工设立了科学合理的职业发展路线。公司对员工进行了合理的类别和层级划分。

休假:
1、法定假：公司实行每周五天工作制，员工除星期六、星期天休息外，按照国家规定享受法定节假日。
2、公司的婚假、产假、丧假等休假制度，均严格按“劳动法”和国家有关规定制定。
3、 年休假：凡入公司工作符合规定的员工，可按照司龄享受相应的带薪年假；